员工服务怎么做?快来看看这些小欢喜

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来源: e Cheng Technology

如何做员工服务?来看看这些小小的乐趣

自上周以来台风“利马齐”一直在肆虐。在朋友出门之前,他们必须记得看看天气预报。

哦,就是这样。

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在台风登陆区的小伙伴,最好减少郊游次数,安全第一!

言归正传

2019年8月8日,e Cheng Technology正式宣布进入2.0时代。从专注于人工智能招聘服务云平台的1.0时代开始,它已进入全面建设人力资本数字平台的2.0时代,关注员工的求职,在职和在职生命周期。

数字员工服务(echeng Technology的三大产品支柱之一)如何在工作场所实现员工覆盖和覆盖?这个问题不是“雨女孩没有甜瓜”,你HR兄弟,妹妹小姐看!

首先要明确的是一个概念。什么是数字员工服务?在eCheng Technology看来,数字化员工服务是让每个员工都获得个性化服务,是一个聪明的员工服务助手,也是企业的服务门户和管理门户。

所以问题是,数字化员工服务带来了什么样的“小小的快乐”?

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员工咨询服务

让我们来谈谈每个人都关心的员工咨询服务。有了这个功能,似乎有一个紧密结合的员工接近年底,并将人力资源从无休止的“询问”中解放出来。

40秒探索员工Bot最大的惊喜↓

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轻量级办公室入口

在过去,公司内部系统和功能都很多.员工气馁,员工Bot的口号是:对于复杂的,说不。让它易于工作。

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在职流程自动化

当一个新人加入工作时,员工Bot可以充当“新员工的直通车”,人力资源部门只需点击一下即可启动自动化的在职流程。报名信息提交→数据评审→指定辅导员→培训目标设置一次。

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同时,公司的员工还可以享受一对一的咨询服务。

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轻型性能卡

作为可以“快速量化每个员工的产出”的小助手,员工的绩效模块可以揭示企业目标,部门目标和个人目标。实时量化,跟踪和分享每个员工的目标实现状态,以便每个员工的表现清晰可见。

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新员工肖像

全面分析五个新员工行为数据可以生成新的员工肖像。通过新的员工肖像,您可以“科学检查期间员工留下来”,尽快识别不合适的员工,并为更合适的员工创造更多价值。

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有了这样一个多功能的工具,未来人力资源将有更多的时间充分发挥“创造力”和“感知力”,为提高企业风险管理能力和提高公司整体绩效创造价值。未来的员工Bot也将成为企业战略实施的第一线,并成为提高人力资本效率和释放员工战斗力的生产力工具。

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